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          记得...

          • 然后再应用研究公司的产品,服务和客户端。
          • 需要注意的着装和打扮相应。
          • 把你的简历复印件,求职信,引用和一支笔和笔记本
          • 你的面试。
          • 避免吸烟和放弃面试前嚼口香糖。
          • 开始来面试的早期10-15分钟,不要带朋友或家人。
          • 介绍自己,并永远是礼貌和尊重每一个人大家见面。
          • 有意识的迹象,政策和公司的文献,同时在等候室。
          • 保持积极的态度,不要过去的雇主或上司的关键。
          • 感谢雇主。

          面试着装

          一些整体规则记住...

          • 检查出的“亮相代码”在工作场所和相应的打扮。
          • 服装应整齐,清洁和良好的形状。
          • 头发要整齐,整洁和风格保守。

          男人:

          • 西装或衬衫,领带和西装裤。
          • 穿着鞋和袜子。
          • 刚剃或整齐的胡须/小胡子。

           女:

          • 套装,裙子或衣服裤子。
          • 低跟鞋或礼服鞋。
          • 离散jewellry,彩妆,指甲油和香水。

          面试问题解答

          以下的答案是作为唯一的样本。重要的是要亲自和真正返工它们,因为记忆课本的反应不呼吁雇主。

          问:谈谈你自己吧。

          目的:把你放心,了解一下你的背景。

          建议:在以下三个方面简单谈谈

          1.你的资历和经验相关的位置

          2.你的属性,你得到包括连同其他3能力。适当的信息给员工一定的稳定性,并表明全面的字符,例如,个人的利益,社区参与和健身。

          3.准备好回答面试官关于做当你有这样的问题回答了有趣的观点进一步的问题。

          问题:告诉我这种类型的工作你的经验。

          目的:找出如果你有足够的经验来完成这项工作。

          建议:

          1.如果你有当您收到它,并给包括特殊成就的具体实例经验,教育或培训的状态中。

          2.如果你有相关工作经验,教育或培训,在那里你收到它,并列出你的可转移技能状态。

          3.如果你没有经验,教育或培训,说明你的工作有关的技能和属性 表明你对劳工教育的兴趣。

          问题:你为什么想在这里工作?

          目的:要了解,如果你真正感兴趣的位置,你知道和喜欢的组织。这个问题也给出了一个主意,雇主如果你将是一个长期的员工。

          建议描述你所知道的关于该组织。如果你能诚实地赞扬公司在它的信誉,服务,产品或生长,这样做。

          问题:是你缺勤在上一份工作多久?

          目的:要了解,如果你他们可以依赖的。

          建议:如果你有一个很好的考勤记录,这么说。如果你有出勤率低,这是由于一些已得到解决,请简要解释一下这个雇主。

          问:你为什么离开上一份工作?

          目的:要发现你有过这将是一个理由不聘用你,你对雇主ASSESS,监事等政策的态度的任何问题

          建议:找一些积极谈谈你以前的公司,它的产品,服务和人员。短暂就事论事,实事求是地说明你的离职原因。如果你留在良好的条件,或者从你的上一份工作参考了一封信,这么说。如果你离开不欢而散,记住你的面试官可能检查引用。谈不上什么雇主赞赏你,你的一些工作成果和良好的关系,你仍然有一些人员。

          问:什么是你期望的薪水?

          目的:要了解你是什么如何接近他们吃愿意付出,如果你对目前的准备工资范围和费率的占领现实。

          建议:

          1.有礼貌地说:“我真的想找出工资范围,你是产品。”他们往往会分享这些信息。

          2.表达出你对他们和工作要求更具体的信息,关于工作内容,如果你需要它,说明会影响你的薪水责任兴趣。

          3.如果雇主在雇用你明明利害关系,或坚持一个答案,状态就知道你“的范围是不现实的。问问关于福利计划,提高和机遇的培训和促销活动。

          问:什么时候你的工作时间?

          目的:找出你如何能尽快启动,如果您有任何其他的承诺。

          建议:如果你是自由的开始,你渴望马上要为公司工作,这么说。如果你的工作,需要发出通知状态的时间长度,你需要。

          问:什么是你最大的优势是什么?

          目的:要发现雇佣你的原因,看看如果你相信自己,相信你“都是这个职位的合适人选。

          建议:国家你最好的技能,教育,培训和经验,你“将有助于职位和公司。如果可能的话,如果有时间,备份与这些属性的具体例子。

          问题:什么是你的弱点是什么?

          目的:要发现,如果你是错的工作,由于缺乏经验或培训,服务态度差,懒惰或无力应付压力。

          建议:正属性描述你知道你有。例如,重要的是国家给你满足最后期限;保持高标准;满足客户;维护设备;这或看到的所有消息都回答。然后继续放心的声明:如,“我必须要真正让自己耐心等待,当我看到这不会发生。”准备好描述的情况,以及如何有效地这样您处理它。

          如实陈述一个明显的弱点或障碍,然后一个补偿那些描述因素它。请记住,一旦你有你提出了一个疑问,立即解释。

          问:什么是你的长远目标?

          目的:发现你是否会留在公司,什么是你真正想要的,并确定自己的职业目标。

          建议:保持你的回答与工作相关的和与本公司考虑到,国家的兴趣和承诺保持与公司成长。

          问题:你合作过哪些类型的办公设备?

          目的:找出你是否符合职位的要求,并可以对新位置的无缝过渡。

          建议:名称与工作相关的设备可以操作给你具体的类型,品牌,种类,大小和在哪里,你如何使用它。如果装备他们,在类似类型的设备向他们保证的经验,并表示愿意学习您还没有运行。

          问题:什么是你最大的成就是什么?

          目的:发现如果你能够认识并分享你的成就,并提供更多的理由来雇佣你。

          建议:与工作相关的描述的成就,知识和专业显示您在外地或在与人交往和解决问题的处理。给细节和使用的例子。如果你是新来的劳动力或者是重新进入它,采取从学校,志愿者或兼职工作的例子。出他们的才能是如何转移到这项工作。它可能会展示思维敏捷,灵活,领导力,创造力和奉献精神

          问题:你多长时间已经失业或换工作的?

          目的:找出如果你有一个工作就绪态度,将是一个可靠的员工。 
           
          建议:状态的时间长度,因为你离开上一份工作已经过气,然后,如果这是真的,指出你“,然而努力在全职专业的求职工作,做职业规划,在外地采访人熬夜与行业发展趋势的日期。解释任何的理由进行更改作业您经常了。这些包括移动莫非,经济衰退,削减健康或家庭问题或合同工。

          问题:你会在“这种情况”吗?

          目的:评估你处理突发问题,实境的生活能力和公司的政策和程序的知识。

          战略:当你描述类似的情况下成功地处理时间,何况你的承诺遵循公司的指导方针,并愿意向您的上司那里appropriate`。

          样题:你会怎么做,如果?

          1.你发现另一名员工从组织盗窃,破坏安全规则重要,打破保密?

          2.你看到一个顾客偷了什么?

          3.两个不同的主管给你相互矛盾的指示?

          4.同事不停地打断你的工作,讨论个人问题?

          问题:你有什么问题吗?

          目的:指示采访即将结束,并找出你是什么兴趣知道。

          建议:保持手表的问题简短和非语言的标志由雇主,现在是时候结束了面试。这显示你听了雇主,你已经研究了公司

          样题:

          1.此职位的设立是为什么呢?

          2.这是一个新的位置?如果没有,也许问,为什么其他人离开了。

          3.什么是这个职位的主要职责?

          4.你看什么特点为人们做这个工作?

          5.什么机会有升迁?

          6.让你的公司做分公司的其他地方?

          7.你有扩张的计划?

          8.什么是你的市场区域覆盖?

          9.你什么时候做决定?

          基于行为的面试问题

          • 给我的,当你使用良好的判断力和逻辑解决问题的时间的一个例子。
          • 描述一个实例时,你有没有想过你的脚,让自己出了一个困难的局面。
          • 告诉我,当你有超出职责要求去,以获得完成工作的时间。
          • 通过提供的例子,说服我说,你能适应各种各样的人,情况和环境。
          • 描述你持有的任何工作,在你面临着问题或测试你的应对技能应力的时间。
          • 给出的时间中,你不得不用你的书面沟通技巧,以获得跨越的重要点的例子。
          • 给我的,你在过去的设定,并告诉我在到达它的成功的一个重要目标的例子。
          • 描述你已经完成了最显著或创造性的表现。
          • 给我一个时间的一个例子,当你能够与另一个人成功通信,即使那个人可能没有喜欢过你,反之亦然。
          • 描述你能使用说服成功说服别人看到的东西用自己的方式的情况。
          • 给我你符合政策,与您不同意特定场合。

          违法问题

          除非这是一个真正的职业要求,是歧视性的,违反了人权法的人或雇主拒绝雇佣或解雇的人,或者对于针对个人歧视就业的任何条款或条件因为人的:

          • 年龄
          • 种族
          • 性别
          • 婚姻状况
          • 政治信仰
          • 祖先
          • 宗教
          • 发源地
          • 身体或精神残疾
          • 定罪罪犯或循简易程序定罪电荷无关就业

          此外,它是违反人权法的雇主少付某一性别的工作也就是类似于异性进行工作。

          如果你问的问题是非法不仅要知道重要的权利同样的,但却能够回答 - 在有尊严和自信的问题。如果你想工作的雇主,指示为willingness证明你是否适合这项工作,而不影响您的权利。用反问的问题作出反应,例如:

          • “你能告诉我怎么我的 可能对我申请的工作有任何影响?”
          • “这是一个非常有趣的问题。我很乐意回答这个问题,如果你能告诉我理由要求它。”

          如果用人单位不提到一个话题,但你觉得它可能是一个不成文的关注,你可能要婉转把主题公开化,并把怀疑休息。

          答案的例子(如果您选择回答)

          这些问题通常并不是一个正式的面试问;但是,如果这些“话题”在交谈起来,这里是关于如何回答一些指引。

          你几岁?

          一。青年:灵活性提,骄傲守时,工作业绩,渴望学习,好考勤,体育或学术成就和从以前的就业或志愿工作的引用。

          湾成人:提经验,灵活,成熟,稳定,声誉和业务/客户联系。愿你有一个反对,认为你是在合格的或可期待更高的薪水。提(如果是真的),在你的职业,工作满意度是较高的优先级比你的工资了这一点。

          你结婚了吗?你有孩子吗?

          一。如果你是已婚并有孩子,保证雇主,你“有可靠的幼儿有后备的紧急情况和你”不利用公司的时间,使私人电话或跑腿和自豪的事情上,你“准时。

          湾如果你是已婚,但没有子女,保证雇主您“是(如果是真的)一名忠诚的员工寻找长期就业。

          温度。如果你没有结婚,没有孩子,保证您的忠诚度和可靠性的雇主和强调你“可以自由地为公司做加班费和差旅费(如果这是真的)。

          多久了,你在加拿大?你从哪里来?

          一。如果你是加拿大公民或加拿大已经有一阵子,告诉用人单位。何况你的工作经验或培训加拿大,最好在同一个社区或省。如果是从另一个省,国家或海外机构与北美的隶属关系,也提到它。

          湾移民:你相关的,目前加拿大市场的发展趋势,以用人单位的直接需求的知识。

          我。尽量参加由知名培训机构加拿大升级或进修课程。加入北美协会你的职业,如果有一个。何况你目前的职业和市场知识。包括你的附相关研究,规范,法规和条例以及政府的产品和服务的知识和发展趋势。

          II。谈谈你的可转移技能与信心。何况你的学习能力和工作快速挑战你“可能会成功地满足了发生在加拿大。

          你有犯罪记录?

          一种。一定要知道程序,用于接收赦免犯罪记录。

          湾确保你的决心证明自己的雇主。提及您不能冒任何风险,将可能是你“更忠实,比大多数其他员工诚实。

          C。何况你的良好的个人和专业的参考。

          你有过用酒精或药物的问题?

          一。如果雇主知道你是否有过一把瘾,指出你'你有没有恢复,不采取酒精或药物(如果这是真的)。如果你提到是在一个支持计划,并指出你的好参谋和专业的参考。
           

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